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回眸653在烟草局工作，通常被认为是一个稳定且待遇较好的职业选择。以下是关于在烟草局工作的几个方面：
1. "薪酬待遇"：烟草局属于国有企业，其薪酬待遇一般较为优厚。员工的工资包括基本工资、绩效工资、津贴等，通常高于当地的平均水平。此外，烟草局还会根据员工的职位、工作年限等因素进行相应的调整。
2. "福利保障"：烟草局员工通常享有较为完善的福利保障，如五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），以及带薪年假、探亲假等。
3. "职业发展"：在烟草局工作，员工有机会接触到行业内的先进技术和管理经验，有利于个人职业发展。此外，烟草局内部晋升机制较为完善，员工可以通过努力获得晋升。
4. "工作环境"：烟草局工作环境相对较好，办公设施齐全，工作氛围较为和谐。
5. "工作性质"：烟草局主要从事烟草行业的管理、监管、销售等工作。员工需要具备一定的烟草行业知识和相关技能。
然而，需要注意的是，烟草行业存在一定的争议，部分人可能对此持有负面看法。因此，在考虑在烟草局工作时，建议您综合考虑个人职业规划、兴趣爱好以及价值观等因素。
总之，在烟草局工作具有一定的优势，但也要根据自身情况进行权衡。
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alita小星你好，烟草局员工的收入属于比较高的那一类，各项福利待遇也都很完善，非常值得报考。
首先，我国的各级烟草专卖局与烟草公司是“两块牌子、一套人马”，工作人员不是行政编制的公务员，而是与烟草公司签订《劳动合同》的央企员工。
根据2021年1月8日财政部发布的中国烟草总公司2019年度工资总额情况，公司在岗职工51.6万人，年平均应发工资是18.67万元。
而2019年，全国城镇非私营单位的年平均工资是90501元，城镇私营单位的年平均工资仅53604元，都与烟草公司的18.67万相去甚远。
由此可见，烟草行业是毋庸置疑的高薪行业。
而且，烟草局（公司）正式员工的福利待遇是非常完善的，依法足额缴纳五险二金，医疗、住房以及退休后的养老金都有保障。
当然，扣除个人应缴纳的三险二金后，烟草局（公司）在岗职工每年实际到手的工资应该在14-15万左右。
但是，值得注意的是，上述说的都是烟草局（公司）的正式员工，而烟草局（公司）中的员工种类比较多，收入高低差距明显。
第一类、管理类员工。
管理类员工是指通过国招或者省招进入烟草局（公司）的央企员工，属于骨干力量、中坚力量。
所谓的国招，是指以国家局（总公司）的名义进行招聘；所谓的省招，是指以省局（省公司）的名义进行招聘。二者都只面向应届毕业生进行招聘，所有员工都要登记在册、有员额限制。
管理类员工也就是俗称的央企干部，类似于机关内部的公务员，未来的局（公司）领导、中层管理人员都从他们当中进行提拔。
管理类员工的收入是烟草局（公司）中最高的，福利待遇也是最完善的，相比公务员都有一定的优势。若是能够提拔为局（公司）领导、中层管理人员，收入还会大幅增长。
第二类、业务类员工。
业务类员工是由市局（市公司）进行招聘（市招）的员工，既面向应届毕业生，也面向社会人员，主要岗位有客户经理、市场管理员、专卖稽查员等等，一般分配在市、县两级。
业务类员工也是烟草局（公司）的正式员工，该有的福利待遇还是有的，但是和管理类员工有明显的差距，类似于机关事业单位的工勤人员，工资收入都会差一截。
而且，业务类员工的发展空间比较狭窄，要想得到提拔，必须要先通过转岗考试，成为管理类员工才行。
第三类、劳务派遣员工。
劳务派遣员工不是烟草局（公司）的正式员工，而是与劳务派遣公司签订合同，再派遣到烟草局（公司）工作，也就是所谓的临时工。
因此，劳务派遣员工的工资收入是很低的，各项福利待遇也不完善，不建议选择。
综上所述，烟草局（公司）的管理类员工薪酬待遇很高，非常值得报考；业务类员工的薪酬待遇也不错，可以报考；但劳务派遣员工就不建议选择了。
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